¿Cuánto debes recibir de liquidación?
Ten en cuenta el salario, la modalidad bajo la que fuiste contratado y los días que hayas tomado de vacaciones. Cuando se termina un contrato de trabajo, los empleados tienen derecho a un pago de liquidación que incluye diversos beneficios. La cifra puede cambiar debido a la cantidad de tiempo laborado. “Al momento de una liquidación al empleado se le deben cancelar los días laborados hasta la finalización del contrato, auxilio de transporte si se trata de menos de dos salarios mínimos, el pago por horas extras o trabajos suplementarios, primas, cesantías, vacaciones y alguna bonificación en caso de que sea un despido sin justa causa”, detalla Isabel Bohórquez, psicóloga, especialista en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Sergio Arboleda. ¿Tienen plazo las empresas para pagar la liquidación? Para hacer los cálculos también debes tener en cuenta la clase de contrato que tienes. Si es a término fijo o indefinido, sin importar las causas de terminación del contrato,...